《変形労働時間制残業/変形労働時間制残業》の情報を検索し該当した記事

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・年間休日数１０４日、年間休日数１０６日、年間休日数１２５日休日数は結構精神的に"デカい"ですか?
就職先企業で困ってます｡
給与は高校新卒なので大体同じだとします｡
年間休日数１２５日の企業↓・東証上場ではない｡
・株式会社・資本金１０億円・社員数３００人・賞与一年に４・5ヶ月分・勤務8:30～17:30・完全日勤・残業月平均20時間程度・包装する機械のオペレーター、ロボット操作・労働組合有り年間休日数１０６日の東証二部上場企業｡
↓・株式会社・資本金９億円・社員数２７７人・賞与一年に３・５ヶ月分・勤務8:00～16:30・変形労働時間制・残業月平均30時間程度・鉄鋼所工場（橋梁等）・労働組合有り年間休日数１０４日隔週休２日制の企業↓・東証一部上場企業の完全子会社・資本金25000000円・社員数270人・賞与一年に４ヶ月分・勤務8:30～16:45・変形労働時間制一昼夜勤務あり・残業月平均15時間程度・整備業務・労働組合有り・幹部は天下り、大卒多数・技術云々より学歴主義----------------------東証にでてるほうのが凄いのかな～と思ってしまいますが、友人は「もったいない、東証や子会社だからって良いわけじゃない」の一点張りです｡
そこを踏まえて大人な様々なご意見お願いします｡


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残業月平均｜資本金｜東証｜労働組合有り年間休日｜賞与一年｜オペレーター｜株式会社｜勤務｜社員｜30・完全日勤｜
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